C, PHP, VB, .NET

Иван се явил на интервю за работа като преводач. Нужно било да се провери в два независими теста разговорното и писменото му владеене на английски език. Трима висши служители на фирмата независимо един от друг го оценили по следния начин:

1. Петър бил напълно доволен от представянето на Иван и на двата теста;
2. Мария харесала разговорния английски на Иван, но не харесала писмения;
3. Тодор харесал писмения английски на Иван, но не харесал разговорния.

За приемането на кандидата при евентуално разногласие се приема, че мнозинството решава. Реално се получила следната таблица:

Ясно се вижда противоречие между следните две точки:

• Според Петър кандидатът трябва да бъде нает, но според Мария и Тодор не (защото за тях той се е провалил в един от изпитите), следователно с два към един гласа би следвало Иван да бъде отхвърлен;
• Ако разгледаме оценките на кандидата от всеки тест ще видим, че той е издържал както писмения, така и разговорния изпит – и за двата той има по два гласа „за“ и един „против“. Следователно Иван би следвало да бъде нает на работа.

Ето, че Иван наистина се изправи пред истински парадокс – той трябва хем да бъде нает, хем да бъде отхвърлен и всичко зависи само и единствено от гледната точка. Затова е много важно при дефинирането на подобни задачи и конкурси да има строг предварителен регламент и ясни критерии!